自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法

 见心   2021-01-30 11:25   64 人阅读  0 条评论

听实话吗?我以我转行成功的经验来告诉你!


自学是所有学习方法里面最慢的一种,当然做事就有利弊,在缺点另一端就是优点


自学的优点:省钱/自己控制学习进度/学习自由


自学的缺点:所学的知识碎片化不成体系/无法保证所学教程的时效性/无约束不能把控学习进程/无人带全靠摸索难度高并且效率低/学习没有逻辑误打误撞

自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法 新方法 第1张

尤其是学习运营这种知识:


时效性很重要,就怕你认真学习的背后却是在学习很过时的运营方法,这样的话白白浪费学习时间,降低对学习的欲望,缓慢整个转行进度


运营工作不像美工/后期这些岗位,在时效性方面不用太刻意,毕竟工具操作类的岗位在只是关乎软件上的细节更新


具体的作图思路和剪辑思维大致不差,也就说你现在只要会用PR/PS这些工具,即使你用2015版本的软件照样也可以做出像样的作品

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而且学习运营很在乎系统化:


讲究从0到1成体系学习,东拼西凑的碎片化学习方法不适合运营,原本运营岗位分支较多,工作内容就已经很杂了,所以需要在学习过程中更要形成体系


举个案例,就单独学习抖音运营你就要具备:文案能力、数据分析、运营玩法、直播玩法、视频制作、引流形式等


如果全程均是碎片化学习,单独学习文案、单独学习数据分析,请问如何把这些技能衔接起来做1个抖音号,而且这只是运营其中的抖音运营一个渠道


运营7大岗位:新媒体运营、短视频运营、社群运营、活动运营、用户运营、内容运营、产品运营


而且每个岗位分布依旧很细化,就按新媒体运营举例:公众号运营、自媒体平台运营、品牌宣传、内容撰写、活动裂变、媒介合作、热点跟踪等都是新媒体运营范畴


如果这些技能/岗位的知识均是通过自学的话,而且还能保证学完后不乱阵脚,那确实不太现实

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我从转行做运营6年,现已经是一家互联网公司的运营负责人


做运营期间见过很半路转行做运营的朋友,截止到现在我从没见过全程均是自学并且转行成功的运营人


当然有部分朋友是这样的,先随便找一家公司入职,做运营助理,然后一边工作业余时间结合系统学习,这样等学习结束之后,即全面提升了运营技能,在简历中还能有工作经验


针对零基础转行运营的同学,我也比较推荐这种转行学习方法


不管你是先学习就业,还是先随便找工作在学习,肯定是离不开学习这一步

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当然想必有部分还会有这种想法:


感觉运营很简单,先找份工作做助理,然后去公司慢慢学习?这种是转行失败典型案例


公司为什么要招聘运营助理


杂活太多,比如公司开设新项目,有很多琐碎的事情需要一名员工专门来负责


  • 比如:每天负责全部社群的早报分发
  • 负责收集素材和图片和视频,分给发相应的工作人员做处理和采用
  • 负责整理活动现场,根据活动安排,摆放桌椅,制作标签,购买物料等
  • 负责数据收集,每天汇总全部平台数据,交由专业人进行分析
  • 负责运营部门开会记录/聚餐/团建等

当然每个公司情况不同,但是万变不离其宗。助理的工作主要原则就是协助部门做一些固定的工作


如果你感觉从运营助理开始学习,请问在这种工作环境下可以进行学习吗?还有公司为什么要招聘1个零基础新人培养,招聘1个有能力的专员不好吗?


准备在公司进行学习然后在跳槽的朋友我劝你还是打消这个念头吧。公司不会花钱招聘被人学习,更不会安排1个老员工去带。这样不仅没捞到好处,还降低了老员工的工作效率


因为我们公司之前开新项目也招聘过运营助理,这个助理从入职到离职连公众号都没打开过,请问就算你有了工作经验,那下份工作你能找什么类型的呢?依旧还是助理,没有任何成长


不仅找不到理想工作,自己还耽误了挺长时间

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针对运营新人想快速上手,我推荐几种学习方法:


1.先简单自学,这个自学期间只是感受一下自己对运营感兴趣嘛?是不是自己当初想的那样?和自己所理解运营是一个概念


这种概念性的学习可以找一些免费的课程试听。如果感觉合适的话,可以找一些付费系统的课程深度体系学习


因为市面上付费课程有很多,层次不一,如何筛选优质并且适合自己的付费课程呢?


找付费课程标准:


课程是否全面化,因为运营技能和岗位分支太多,需要学的知识也很全面,所以需要了解一下相关课程是否成体系,相关技能是否具备


是否具备讲师1对1指导(这里指的1对1指导不是班主任/助教)而是实战讲师1对1指导,没有老师指导和点评以及多次通话沟通和交流,自己还是有一定难度的。而且1对1服务更能个性化指导,可以结合自身问题进行解决


③课程所讲内容是否具备实操,拒绝全理论。实操环节的课程自己公司是否真实操作过(能教别人的知识,首先肯定自己要会,并且操作过)


重要一项:是否具备写进简历的作品,因为作品是新人找工作的王牌存在,你向面试官说在多,都不如拿出一份像样的作品,所以这个作品需求由讲师带着完成。写进简历


是否具备面试指导、就业指导、简历修改这些服务,这些是最终决定你是否能入职上岗的最后一步,面试和简历至关重要,所以需要专业老师指导才可以(如果能再有企业内推服务更好)


如果能具备永久服务就更适合了,因为运营知识时效性很强,也许你现在学的内容符合当下现状,那当你想在提升的时候就又需要买课,所以找一个永久服务更合适,想学随时都能学(注意:要确认这家课程是否具备迭代能力)不然重复看一套课程就学不到知识了


如果你选课标准符合以上6点,那么就可放心无忧了,接下来只要认真学习,实现转行成功那就很简单了


2.直接入职一家公司,然后先做运营助理,期间报名一家课程,这样既能缓解经济压力,还能把课程所学的知识适当在企业中展示,这样等你课程完全学习的时候,即对运营有了系统提升,同时还有可写进简历的工作经验

关于用这类学习方法进行转行的同学,学习期间也可以按照以上所分享的选课方法挑选课程


3.纯自学,如果你个人学习能力很强的话,自学也不是不可以,如果自学的话建议在梳理知识框架期间可以找几位多年工作从业者的老师给你一些建议,让你明确该从哪里学习,该如何学习。

而且自学的话要着重注意自控能力和所学知识的时效性,关于自学的优缺点上文也有介绍,自己可根据自身情况衡量


4.脱产报班线下学习,这个成本就大了,从学费来说绝对要比线上课程贵2倍不止,而且耗费的周期太长,几乎需要4~5个月时间,所学的知识和线上一样。如果真的没有特别强的需求,我个人不推荐这样学习


5.线上直播课程学习,这个成本可以控制,就是时间太固定了,对于上班族来说不太适合,每天固定的学习时间,不能自己合理安排,学习周期较长

自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法 新方法 第6张

以上所分享的5种学习方法大家可以根据自身情况选择,所谓的尽快上手就是找到适合自己的学习方法,还有很关键的一点,我要说3遍:

学习运营一定要多实操、学习运营一定要多实操、学习运营一定要多实操

希望此篇文章能让那些对转行运营和学习迷茫的朋友找到一条属于自己的运营学习路线

总结整理不易,好的文章要让更多的人看到,希望各位点赞支持。

最后整理了一部分运营学习资料,针对自学部分会有帮助,可做提前了解

1、新媒体运营

自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法 新方法 第7张

2、社群运营

自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法 新方法 第8张

3、短视频运营

自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法 新方法 第9张

4、微博运营

自学运营效率如何?新人转行运营都有哪些快速上岗的方法 新方法 第10张

5、小红书运营

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